Postaw na różnorodność i wydobądź potencjał swojego zespołu. Zbuduj organizację, w której zaangażowanie, lojalność i zaufanie tworzą fundament skutecznej współpracy. Obowiązuje limit do 16 osób, a demo jest dopasowane do liderów firm zatrudniających powyżej 100 osób.
Rozwiązanie jest proste: zniwelowanie nieuświadomionych uprzedzeń i stronniczości to klucz do rozwoju Twojej organizacji.
Zapisz się na bezpłatne demo
Mózg przetwarza ogromne ilości informacji i naturalnie działa na skróty. To właśnie skróty myślowe prowadzą do nieuświadomionej stronniczości — szczególnie w interakcjach z innymi ludźmi. Podczas bezpłatnego demo skupimy się na tym:
Identyfikujesz nieuświadomioną stronniczość i eliminujesz ją, aby podejmować słuszne decyzje rekrutacyjne i budować bardziej różnorodne zespoły.
Obiektywny system oceny wydajności, konstruktywna informacja zwrotna i równe szanse na rozwój zawodowy.
Tworzysz przestrzeń, w której każdy czuje się szanowany, akceptowany i doceniany.
Sprzyjającą otwartej, empatycznej i szczerej komunikacji oraz dzieleniu się innowacyjnymi pomysłami.
60 minut online, bezpłatnie. Limit 16 osób — demo dopasowane do liderów firm powyżej 100 osób.
Zapisz się na demoPrzyjmując holistyczne podejście do różnorodności i inkluzywności, przełamujesz bariery, które hamują rozwój organizacji. Pomyśl, ile zyska Twoja firma, gdy:
Dzisiejszy rynek edukacji biznesowej jest niesamowicie bogaty i w swojej ofercie posiada wiele ciekawych szkoleń. Ja zdecydowałem się na szkolenia FranklinCovey. Dlaczego? Rozwiązania prezentowane podczas warsztatów są oparte na uniwersalnych, ponadczasowych zasadach, które prowadzą do sukcesu poprzez budowanie wzajemnego zaufania, realizowanie celów na podstawie priorytetów czy zachowanie równowagi w życiu zawodowym i osobistym.
Szkolenia FranklinCovey mają wiele zalet, ale ja wymienię 3 najważniejsze: zawartość, czyli merytoryka — na najwyższym poziomie, bardzo twórcza, inspirująca i pobudzająca do działania; znakomite prowadzenie, czuć, że trener jest profesjonalistą, wie co mówi i lubi to, co robi; charakter szkolenia — otwarte — pozwala na spotkanie wielu ciekawych ludzi z innych dziedzin biznesu.
W swojej karierze miałam przyjemność słyszeć już wielu wspaniałych mówców z różnych dziedzin biznesu. Stephen M.R. Covey jest zdecydowanie charyzmatycznym mówcą, jego otwartość w kontaktach z ludźmi, ogromne doświadczenie i umiejętność dzielenia się są imponujące. Udział w jego seminarium jest czymś, czego powinien doświadczyć każdy lider, któremu zależy na rozwoju siebie i swoich ludzi.
Stephen Covey w bardzo prosty i przystępny sposób przypomina nam o tym, co powinno stanowić fundament zarządzania zespołem ludzi. Potwierdza to wielu teoretyków takich jak np. Lencioni, lecz Covey czyni tę wiedzę dużo bardziej „lekkostrawną" i przystępną, kładąc nacisk na wymierne efekty takiego działania — sukces zespołu.
Inspirujący i charyzmatyczny mówca. Jego wykłady skłaniają do przemyśleń i analizy na temat sposobu budowania relacji, zaufania i zarządzania. Jednocześnie nie brakuje w nich poczucia humoru i dobrej zabawy. Zdecydowanie polecam jego seminaria, bo to dobra inwestycja.
Wielką przyjemnością i niewątpliwą wartością biznesową jest słuchanie i oglądanie Stephena M.R. Covey'a. Jego charyzma i łatwość przekazywania treści istotnych jest niewątpliwym atutem jego wystąpień. Z pewnością warto poświęcić swój czas na spotkanie i wysłuchanie jego seminarium.
Od ponad dwudziestu lat doskonali swoje doświadczenie jako konsultantka i trenerka — w Polsce oraz w krajach Europy Centralnej i Wschodniej. Jest autorką szeregu projektów, których celem było wprowadzanie zmian w organizacji, budowanie kultury organizacyjnej, wdrażanie wizji i zarządzanie ludźmi.
Od 2002 roku współodpowiada za rozwój sieci FranklinCovey na terenie Europy Centralnej. Jako Master Trainer odpowiada za rekrutację i rozwój trenerów, a także za tworzenie i wdrażanie procesów szkoleniowych.
Zapisz się na demo