Zmiana: jak zamienić niepewność w szansę™
Każda zmiana jest inna, ale przebiega według przewidywalnego wzorca. Kto go zna, przechodzi przez nią szybciej.
Zmianę robią ludzie, nie proces
Zmiana dzieje się nieustannie. A mimo to organizacje skupiają się przede wszystkim na procesie. Udana zmiana wymaga czegoś więcej — to ludzie sprawiają, że się wydarza.
Na zmianę reagujemy odruchowo obronnie. Skuteczni liderzy angażują w nią ludzi tak, żeby czuli mniej niepewności, a więcej szansy.
Choć każda zmiana jest inna, ma przewidywalny wzorzec. Rozpoznanie go pozwala zarządzać własnymi reakcjami — i reakcjami zespołu.
Co zyskuje organizacja
Trzy moduły obejmujące rozwój indywidualny i przywódczy na kolejnych etapach zmiany. Program działa samodzielnie albo jako uzupełnienie istniejącej metodyki.
Moduł 1
Buduj pewność w zmianie
Zmiana ma przewidywalny wzorzec. Kiedy uczestnicy go rozpoznają, przestają odbierać własne reakcje jako słabość — i szybciej odzyskują sprawczość.
Moduł 2
Prowadź ludzi przez emocje
Transformacja ma wymiar emocjonalny, którego nie da się obejść procesem. Liderzy uczą się prowadzić ludzi przez ten etap, zamiast go przeczekiwać.
Moduł 3
Wzmocnij swój proces zarządzania zmianą
Program działa samodzielnie albo jako warstwa ludzka nałożona na metodykę, którą organizacja już stosuje.
Co wchodzi w skład programu
Przewodnik uczestnika z narzędziami, karty reakcji na zmianę oraz zestaw narzędzi dla lidera.
Dla klientów All Access Pass dodatkowo: seria mikroszkoleń oraz materiały certyfikacyjne dla trenerów wewnętrznych.
Program prowadzimy na żywo online, stacjonarnie i w wersji na żądanie.
Materiały powiązane
Przeprowadź zespół przez zmianę.
Porozmawiaj z konsultantem o wdrożeniu programu w Twojej organizacji.