Jhana® dla menedżerów
Mikroszkolenia w rytmie pracy — wsparcie dokładnie w tej sytuacji, którą menedżer ma akurat na biurku.
Rozwój, który mieści się w kalendarzu
Nie wystarczy już, że ludzie są dobrzy w swojej podstawowej pracy. Potrzebują też kompetencji osobistych i menedżerskich, żeby prowadzić innych, budować kulturę i dowozić wyniki.
Problem jest prozaiczny: ten rozwój musi zmieścić się w szczelinach i tak wypełnionego dnia.
Jhana® to krótkie materiały do nauki w rytmie pracy — dopasowane do sytuacji, którą menedżer ma akurat przed sobą.
Co wyróżnia mikroszkolenia
W zasobie: cotygodniowy newsletter, blisko 2000 nagrań i artykułów, ponad 80 mikrokursów na żądanie, ścieżki utrwalające, aplikacja mobilna i nowe treści co tydzień.
Zasada 1
Trafne
Treści powstają z myślą o uczącym się i odpowiadają na wyzwania, z którymi mierzy się teraz — nie za pół roku.
Zasada 2
Gotowe do użycia
Praktyczne narzędzia: instrukcje krok po kroku, arkusze i gotowe scenariusze rozmów. Nowe zachowanie da się wdrożyć jeszcze tego samego dnia.
Zasada 3
Krótkie
Materiał do użycia w biegu: uczysz się, rozwiązujesz konkretny problem i wracasz do pracy.
Materiały powiązane
Daj menedżerom wsparcie w codziennych sytuacjach.
Porozmawiaj z konsultantem o dostępie do mikroszkoleń.